Abmahnung, Arbeitsgericht, Befristung, Kündigung, Kündigungsschutzklage

Arbeitsrecht

Wir beraten und vertreten Sie bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten aller Art gerne außergerichtlich als auch nötigenfalls gerichtlich im Prozess. Unsere Tätigkeit erschöpft sich nicht in der rechtlichen Prüfung von Dokumenten, sondern wir werden bei Bedarf auch gestalterisch tätig und erstellen Ihnen Verträge, Formulare, Checklisten, Muster und weiteres nach Wunsch. Das Tätigkeitsfeld umfasst insbesondere:

  • die Prüfung und Geltendmachung von Ansprüchen und Pflichten aus Arbeitsvertrag, ggf. Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
  • die Prüfung und Geltendmachung von Entgeltforderungen (Lohn, Gehalt, Besoldung, Boni, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach EntgFG, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Betriebliche Übung)
  • Prüfung oder Formulierung der Klausel für Probezeit, der Befristung von Arbeitsverträgen oder deren Verlängerungen
  • Prüfung bzw. Erstellung eines Änderungsvertrags, Aufhebungsvertrags oder einer Abschlussquittung
  • Überprüfung der Herabstufung, Versetzung oder Höherstufung des Arbeitsnehmers
  • Rechtliche Zulässigkeit und Grenzen der Weisungen des Arbeitgebers, z.B. die Festlegung des Orts der Arbeitsleistung oder die Verlängerung oder Verminderung der Arbeitszeit
  • Überprüfung oder Formulierung von Kündigungen (ordentliche, außerordentliche, fristlose, betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte, Änderungskündigungen)
  • Prüfung des Vorliegens der Voraussetzungen von Kündigungsschutz (bspw. nach dem Kündigungsschutzgesetz – KschG, Teilzeitbefristungsgesetz – TzBfG, Mutterschutzgesetz – MuSchG, Schwerbehindertengesetz – SGB IX, als Auszubildender oder Betriebsratmitglied, in Elternzeit oder Pflegezeit)
  • Prüfung oder Vorformulierung einer Abmahnung
  • Prüfung und Durchsetzung von Löschungsansprüchen von Eintragungen in der Personalakte
  • Prüfung von Verträgen zur Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit
  • Prüfung des Übergangs von Arbeitsverhältnissen, Betriebsübergang
  • Outsourcing, Betriebsschließung, Standortaufgabe
  • Durchsetzung von Forderungen bei Insolvenz des Arbeitgebers
  • Wettbewerbsverbot, Vertragsstrafe, vorvertraglich und nachvertraglich
  • Prüfung oder Vorformulierung von einfachen und qualifizierten Arbeitszeugnissen